Van verzuim naar inzetbaarheid

HOE U VAN VERZUIM NAAR INZETBAARHEID KOMT, ZODAT U HET BESTE UIT UW MENSEN EN ORGANISATIE KUNT HALEN.

Onze klanten lopen regelmatig tegen de volgende situaties aan en mogelijk herkent u dit.

U ervaart dat de werkdruk bij uw medewerkers hoog is en dit wordt versterkt doordat het ziekteverzuim op uw afdeling ook toeneemt.
U ziet daarbij dat de achterblijvende medewerkers ook ontevreden worden met deze situatie. Met als gevolg dat uw medewerkers minder presteren.

De druk om te presteren binnen uw organisatie is hoog. U ziet dat dit niet altijd lukt omdat u last heeft van een hoog ziekteverzuim of omdat uw medewerkers niet over de juiste competenties (meer) beschikken. U merkt dat u daarom steeds meer externe krachten inhuurt om het werk aan te kunnen. U kunt als leidinggevende ervaren dat er veel op uw bord ligt wat veel energie en tijd kost.

U merkt dat de kosten van verzuim oplopen en dat er regelmatig sancties worden gegeven door het UWV. Ondanks alle inspanningen die u verricht blijven de kosten hoog en u begrijpt niet goed waar dit aan kan liggen. Ook de sancties die worden opgelegd door het UWV zijn voor u niet duidelijk.

U merkt dat het verzuim binnen uw organisatie ook te maken kan hebben met houding en gedrag. Dit betekent dat mensen zich ziek melden terwijl er best nog gekeken kan worden naar mogelijkheden om te werken. Hierdoor loopt uw ziekteverzuim op en daarmee ook de kosten.

Zou het daarom niet prettig zijn als u dergelijke situaties meer in de hand heeft en weet wat u kunt doen? Dat u weet hoe u het verzuim in eigen beheer kunt uit voeren. Dat dit ook nog eens een positieve invloed heeft op houding, gedrag, functionele uniformiteit, cultuur en gemeenschapszin. En dat u daarmee uw aantrekkingskracht vergroot als werkgever.

Maar wat kan het u nog meer opleveren als u ervoor kiest om gericht aan de slag gaan met de aanpak van verzuim?

Verwachte Resultaat

Afhankelijk van de specifieke situatie waar u tegen aan loopt kunt een of meer van de volgende resultaten van ons verwachten:

• U krijgt medewerkers die hun eigen verantwoordelijkheid durven en kunnen nemen. Zij worden vanuit een intrinsieke motivatie gestimuleerd om optimaal inzetbaar te blijven.
• U houdt als leidinggevende tijd en energie over om datgene te doen wat nodig is. U weet hoe u de medewerker kunt motiveren en stimuleren om met veranderingen om te gaan.
• U merkt doordat uw medewerkers meer betrokken zijn bij het werk zij ook meedenken en oplossingen aandragen. Hierdoor zijn er ook minder externe krachten nodig.
• Door een laag verzuim neemt ook de werkdruk af. Het rendement van uw medewerkers neemt toe en daarmee presenteert uw organisatie beter.
• Duidelijke grenzen, kaders en eigenaarschap geven uw medewerkers een gevoel van veiligheid en zekerheid (verbinding en vertrouwen).
• Als er sprake is van verzuim weet u hier op een adequate manier mee om te gaan zodat u direct kunt handelen in wat nodig is
• Uw kosten van verzuim nemen af en u krijgt geen sancties meer van het UWV , omdat u de juiste dingen doet volgens de wet- en regelgeving.

Wat kunt u van ons verwachten?

• In een persoonlijke strategische sessie brengen wij uw behoefte en vraag in kaart.
• Dit brengt inzicht in mogelijke oplossingen voor een duurzame aanpak van verzuim naar inzetbaarheid.
• Op basis van de door u gewenste resultaten maken wij een op maat voorstel.
• Het op maat gemaakte voorstel bestaat uit verschillende diensten. Die modulair kunnen worden ingezet.

Onze diensten kunnen zijn:

• Ontwikkelen eigen regie model.
• Managementontwikkeling.
• Preventieve aanpak
• Casemanagement
• Inzetbaarheidsonderzoek
  
  

Wij begeleiden samen met u het gehele proces en zetten interventies in om een effectieve aanpak van het verzuim te realiseren en de inzetbaarheid te vergroten.

Als u wilt ervaren hoe het is om het verzuim op een postieve manier aan te pakken en zo het beste uit uw mensen en uw organisatie te halen.

Bel dan met Fons Musson voor een afspraak tel. 06 -22 54 24 86