Missie en visie

 

Missie van Namo

Onze missie is organisaties en mensen te helpen bij duurzame inzetbaarheid, zodat mensen met plezier werken en van toegevoegde waarde zijn voor de organisatie. De organisatie kan zo beter hun talenten benutten voor het realiseren van de organisatiedoelstellingen.

Voor Namo betekent duurzaamheid dat mensen zich kunnen blijven ontwikkelen. Daarbij zijn ze in verbinding met de organisatie en ervaren ze leiding die bij hun talenten en behoeften past.  Wij willen een bijdrage leveren aan organisaties en mensen helpen om hier invulling aan te geven. 

De visie van Namo op duurzame inzetbaarheid

• Duurzame inzetbaarheid is een verantwoordelijkheid van zowel werkgever als werknemer.
• In een tijd waarin verandering een continu factor is, is het van belang dat de leiderschapsstijl flexibel meebeweegt met de behoefte van medewerkers.
• Het (ver)binden van mensen aan de organisatie is een succesfactor voor de duurzame inzetbaarheid van mensen.
• Mensen zijn goed in staat om zelf oplossingen te bedenken en inventief mee te denken met de organisatie. Het is belangrijk dat ze daartoe worden uitgenodigd.

Het duurzaam organiseren draait in beginsel om Vakmanschap, Verbinding en Vertrouwen

• Vakmanschap omdat het altijd gaat om mensen die iets kunnen.
• Vertrouwen om iets aan een ander over te laten wanneer die iets beter kan of weet dan jijzelf.
• Verbinding om mogelijk te maken het samen te doen (alleen ben je sneller, samen kom je verder).

Duurzame inzetbaarheid is voor iedereen belangrijk. Als je in staat bent om ook in veranderende omstandigheden toegevoegde waarde te hebben voor de organisatie, vergroot je je eigen kansen werk te blijven doen met meerwaarde en er plezier in te houden. Dit leidt tot behoud van productiviteit voor de organisatie en draagt bij aan het realiseren van persoonlijke en organisatiedoelstellingen.