Talentontwikkeling

 

De arbeidsmarkt verandert in een snel tempo en de veranderingen die plaats vinden zijn groot. De verhoudingen tussen werkgevers en werknemers krijgen een totaal andere invulling. Hierin ligt een kans voor werkgevers met visie!

De inzetbaarheid in organisaties verandert ingrijpend

• Het nieuwe werken is steeds meer in opkomst en vraagt van medewerkers en leidinggevende een andere manier van werken.
• De vergrijzing binnen bedrijven wordt binnen afzienbare tijd merkbaar. 
• Gezond (en) langer doorwerken wordt van alle medewerkers gevraagd: hoe gaan organisaties daar mee om? Preventieve verzuimaanpak is hiervan een onderdeel.

Het Talent Investeringprogramma is gericht op de medewerkers die:

• Zich willen ontwikkelen en ontdekken.
• Ambitie hebben of juist meer rust en balans willen.
• Hun focus willen versterken of verbreden.

Het Talent Investeringprogramma wordt In Company aangeboden aan:

• Organisaties die streven naar optimale inzetbaarheid.
• Organisaties die de talenten binnen de organisatie willen benutten.
• Organisaties die meer binding of juist mobiliteit willen realiseren en een betere positie en imago willen verkrijgen op de arbeidsmarkt.

Samengevat is het Talent Investeringprogramma gemaakt voor organisaties en werknemers die zich bewust zijn van het feit dat een goede werkgever/werknemer relatie is gebaseerd op de drie pijlers van vakmanschap, verbinding en vertrouwen.

 

Offerte aanvragen