Leiderschapsontwikkeling

Organisaties die streven naar duurzame inzetbaarheid hebben leidinggevenden nodig die hieraan inhoud kunnen geven.

Welke competenties vraagt dit van leidinggevenden?

• Een focus die  verschuift van inhoud naar proces. Ze sturen op houding, gedrag, commitment en onderlinge samenwerking.
• Een andere stijl van leidinggeven, waarin ze kunnen omgaan met flexibelere arbeidsverhoudingen.

Het Talent Investeringsprogramma is ontwikkeld in samenwerking met Nieuw Zicht. Het biedt leidinggevenden de mogelijkheid zich persoonlijk te ontwikkelen in een nieuwe leiderschapstijl.

Voor wie?

• Leidinggevenden die zich willen bekwamen in een nieuwe stijl van leiderschap.
• Leidinggevenden die kennis en inzicht(en) willen verkrijgen.
• Leidinggevenden die praktijkvaardigheden willen ontwikkelen welke aansluiten op de nieuwe verhoudingen op de arbeidsmarkt.

Onze aanpak

• Met de werkgever stemmen wij af welke doelstellingen er liggen met betrekking tot leidinggevenden.
• Wij bespreken vooraf welke leiderschapsstijl, kennis en vaardigheden wenselijk zijn.
• In een individueel gesprek met elke leidinggevende inventariseren wij de persoonlijke behoefte en analyseren we de huidige positie.
• Vaststellen welke ontwikkeling wenselijk is bij iedere leidinggevende.
• Een programma op maat realiseren.

 

Offerte aanvragen